华为人均年薪碾压金融圈 细数升值加薪秘籍

　　当大批人马还在争抢公务员、事业单位等铁饭碗时，华为员工的人均工资已经碾压金融圈三大行业——银行、券商和保险。近期华为公布了2016年年报，63.1万的平均年薪引发社会关注，从券商、银行和保险业已公布年报公司的平均水平来看，1个华为人的年薪=1.7个券商人，3.3个银行人和4.3个保险人的年薪。作为工薪族，或者是公职人员，数数自己的年薪，是不是觉得心塞不已?那么，立足本职行业，如何顺畅实现升职加薪呢?三益宝行业助手总结了这份秘籍。

　　一、改变学历

　　无论步入仕途还是进军私企，学历都是敲门砖，同样的岗位按照专科、本科、硕士、博士等级定起薪，学历越高，起薪越高，享受的福利待遇也更好。因此，要想寻得一份高薪工作或者升职加薪，最好通过个人努力考取更高级别的学历和行业相关的资历证书。

　　二、提升能力

　　工作能力是升职加薪的筹码，即便具备令人艳羡的学历，如果没有持续的学习能力、从事职业的岗位技能，任何一个公司都不会花高薪长久聘用这样的员工。因此，想升职加薪，既要提升行业技能做好本职工作，又要提升岗位以外能为公司所用的技能，比如管理能力，包括对时间和人员的管理等。

　　三、转换思维

　　无论是为人民服务，还是为老板工作，转换思维显得尤为重要。为什么有些人一辈子只能为别人工作，始终是个虾兵蟹将，而有些人却能指挥别人工作，舒坦地数着钞票?三益宝行业助手可以很负责地告诉你，是思维差距。领导之所以为领导，老板之所以为老板，是因为他们能站在领导和老板的角度去思考问题，从全局把控事业、企业发展，员工能以老板的思维去工作，最大限度地节约成本、创造价值，如此一来，还用焦虑薪酬待遇问题?

　　四、高效沟通

　　薪资是谈出来的，尤其是加薪。沟通升职加薪也是门技术活。不少职场人士反映，工作做得出色，领导也器重，但薪水却停步不前，想离职又担心找不到待遇更好的工作，找老板谈又担心谈不成，影响日后升职加薪。三益宝行业助手建议，如果个人能力确实强而不涨薪，可以在选好跳槽公司的情况下和现任公司沟通，委婉而恰到好处地提出涨薪要求，让公司领导明白你的心意并心甘情愿加薪。

　　总结起来，个人综合能力不断提升是升值加薪的筹码。除了工作收入，还可通过简七理财、P2P理财日记等微信公号学习投资理财知识，让钱生钱。